zespol weselny champion

zespol weselny champion

Strzeż się tych, którzy upierają You Be wspaniały zespół gracza!

Amerykańskie zespoły robocze przyniosły wielkie korzyści dla menedżerów i akcjonariuszy, ale nie na rzecz swoich członków, tych, którzy robią przysłowiową, dźwiganie ciężarów.

Zgodnie z retoryką budowanie zespołu, zarządzanie w ostatniej dekadzie został powiększony pracy bez wynagrodzenia proporcjonalnie rozszerzającej, został znacznie zmniejszony, a wprowadziła kontrole zachowań, które są dramatyczne, bez precedensu, a poza odpowiedzialności.http://www.enterairva.pl

Zespoły pracują w tych rzadko omawiane sposoby:

(1) Jako członek zespołu, jesteś peer-zarządzany, a to jest trudniejsze sterowania złotówki lub wstrząsnąć lub nawet kwestionować, niż formalne kierownictwo.

(2) Aby są zachęcani do "ofiary" swoim własnym interesie, to znaczy liczyć na więcej zapłacić za to więcej pracy, bo wszyscy wokół ciebie wydaje się pić sam skromny Cool-Aid.

(3) Można być krytykowane osobiście, za bycie samolubnym i interpersonalnego niewystarczające przez retoryki, która mówi, że jesteś ", a nie w zespole." Wprowadza moralizatorski ton osobistej dobroci i szpetnych w to, co powinno być zdefiniowana obiektywnie, wyników i wydajności nagrodzony środowiska. To przesuwa ewaluacji grunt od tego, co zrobić, aby ci, którzy "są".

Wszystko indywidualistami o tobie może być użyte przeciwko tobie, bo jeśli nie były wygięte pod wpływom, jesteś zły kolega; "czarownicy" w miejscu pracy, który ryzykuje ścigany i oczyszczonej.

(4) Twoja praca może być stale powiększany bezkarnie, tak długo, jak zespół został przypisany specjalny projekt do realizacji. Czy to ważne, że opis stanowiska nie odnosi się do robienia pewnych nowych zadań, pracując dodanych godzin, bez dodatkowego wynagrodzenia? Nie, jeśli zespół wydaje się dobrowolnie przyjęła ten cel w postaci własnej, w imieniu was.

Wpis zawdzięczamy